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推行“育儿假” 最关键最难的是如何落实

时间:2021-11-21 22:19  来源:未知   作者:admin   点击:

  B站入股摸鱼互动科技公司后者经营范围含动漫游戏开发等,近日,育儿假该怎么休引发社会广泛关注,全国多个省份拟新增“育儿假”。日前《海南省人口与计划生育条例(修正草案送审稿)》(下称《修正草案》)对外公布,征求社会各界意见,该《修正草案》明确规定,鼓励用人单位对符合条例规定生育子女的夫妻给予“育儿假”,直至子女年满3周岁止

  在二孩、三孩政策接连放开的当下,没时间育儿成了不少人对二孩甚至三孩望而却步的烦恼,纷纷渴望出台“育儿假”。为此,国内多个省份纷纷制定规定新增“育儿假”,在各地探索的基础上,香港最快开奖现场直播海南也迅速立法新增“育儿假”,无疑是顺应民意、民心之举,也给不少家长吃下了一颗“定心丸”。

  当然,不论是海南的“育儿假”,还是国内其他省份的“育儿假”,都遵循了一个原则并非强制,而是鼓励,这就难免让人感到担忧,纸面上的“育儿假”能否真正落到实处?从企业的角度来说,新增的“育儿假”意味着用工时间的减少,用工成本的无形增加,出于自身成本和效益的保护,难免会选择拒绝或打折执行。

  面对企业的强势地位,作为员工又怎敢大胆去争取“育儿假”这份权利?与“育儿假”相比,工作机会和待遇显然更重要!因此,要推行“育儿假”,让这个福利真正惠及所有人,最关键最难的是如何落实。而这,就需要相关部门在制定规定新增“育儿假”的同时,充分考虑企业和员工实际情况,出台相关配套措施。比如,对能够完全落实“育儿假”的企业给予资金上的支持、税收上的优惠,通过资金和税收的支持,减轻执行“育儿假”带来的劳动成本和发展压力,让企业敢于担责、主动担责,并起到对更多企业鼓励和示范的效应;再如,可以对那些落实“育儿假”积极得力的企业,定期通过媒体等渠道公开宣传表扬,鞭策其他企业执行“育儿假”。

  作为出台“育儿假”的政府部门,则需要常态化检查企业落实情况,俯下身子到企业指导和监督执行“育儿假”,引导企业积极配合响应政策规定,增强履行社会责任的意识和自觉。作为企业,必须认识到,执行“育儿假”是自身应尽的社会责任,有助于提升企业形象,提高员工对企业的归属感和忠诚感,决不能只看到眼前的用人成本。

  从长远看,推行“育儿假”,为员工提供可靠保障,更是为海南自贸港建设助力。当更多夫妻能够获得假期从容照顾孩子,这是群众能够真真切切感受到的获得感和幸福感,在此基础上,将可释放出建设中国特色自由贸易港的澎湃激情和磅礴动力。因此,随着“育儿假”的推行,企业履行社会责任的意识不断增强,更需逐渐将“鼓励”变为“规定”,让“育儿假”真正成为法定假期,让员工享受福利有法可依。(肖时平)